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  現在の位置：ホーム県の組織と仕事男女協働未来創造本部県民運動課キズキアイとっとり県民運動（性別によるアンコンシャス・バイアスの解消に向けた県民運動））宣言団体登録制度（キズキアイとっとり県民運動）キズキアイとっとりアクションプラン団体

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キズキアイとっとりアクションプラン団体

キズキアイとっとりアクションプラン団体

  団体名 住所 キズキアイとっとりアクションプラン 登録年月日 
1  株式会社山陰都市開発研究所 鳥取市
（宣言文）
私たちは、「キズキアイとっとり」県民運動として、男女共同参画社会の実現を目指し性別に基づく固定的な役割分担意識や無意識の思い込みを理解し、「相手には相手の考えがある」という柔軟な思考・寛容さ・受容力を身に付け、お互いを理解し尊重しながら、誰もが、職場・家庭・地域で心豊かに生き生きと伸び伸び暮らせる男女協働参画社会を目指すことを宣言します。
（取組）
・当年1月1日から12月31日の期間における職員等の年次有給休暇取得率を70％以上とする。
・県が指定するアンコンシャス・バイアスに関する研修等を経営者層１名以上が受講する。
・全社員清掃当番制
・他部署課とのフラットでオープンな若手会議の実施
・福利厚生コーヒー当番制
・作業服・制服の選択の自由化
・多様な社員と関わる機会と対話を増やし、コミュニケーションを深める（10時00分・15時00分）小休憩を設ける

 令和8年

5月27日
2
株式会社

竹内組
八頭町

 （宣言文）
性別や年齢に関わらず、すべての社員が個性と能力が発揮できる職場の環境づくりを進め、働きやすい会社を目指します。
（取組）
・「建設業は男性中心」という固定的な考え方にとらわれず、性別に関係なく能力や意欲を重視した配置・育成を行います。

・女性社員も現場業務、施工管理、事務業務など幅広い分野で活躍できる環境づくりを進めます。
・採用活動において、性別に偏らない公平な募集・選考を行い、女性や若手が応募しやすい職場づくりに取り組みます。
・育児や介護など家庭事情に配慮し、男女問わず休暇取得や相談しやすい環境整備を進めます。
・社員同士がお互いを尊重し、相談しやすい風通しの良い職場づくりを進めます。

 令和8年

5月28日
3 エイワ総合事務所有限会社
倉吉市
（宣言文）
無意識の思い込みに気づき、誰もが活躍できる場で、仕事の質を向上させる
（目標）
性別や年齢を問わず活躍できる職場づくり
（取組・行動計画）
・鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受ける。
・鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業に登録される
・アンコンシャスバイアスについての研修受講を検討
・ミーティングを通じて個人の意見を聞く場を設ける
 令和8年
6月4日
4 
株式会社三徳興産 
 米子市

（宣言文）

　当社は、性別による固定的な役割分担やアンコンシャス・バイアスの解消に取り組み、誰もが安心して働き、能力を発揮できる職場環境づくりを推進します。

　先入観にとらわれず一人ひとりの個性や能力を尊重し、多様な人材が活躍できる企業を目指します。

（取組）

　性別に関係なく意見を出しやすい職場づくり、現場や社内におけるコミュニケーションの活性化に取り組むとともに、育児や家庭事情に配慮した働き方への理解促進、資格取得支援制度によるキャリア形成などを進めていきます。
　また、建設業の魅力や働きやすさを積極的に発信しながら、地域を支える企業として持続的な職場環境の実現に努めていきます。

 令和8年

6月4日
5  株式会社興洋工務店
 鳥取市

（宣言文）
鳥取県男女共同参画推進企業としてすべての従業員に配慮し、「働く環境づくり」と「働きがい」の向上を目指していきます。

（目標）
従業員の個性と能力を尊重し、年齢や性別、役職にとらわれない公平な評価と挑戦の機会を提供する現場・職場づくりに努めていきます。
（取組・行動計画）
・当年1月1日～12月31日の期間における年次有給休暇取得率70％以上とする。
・県が指定するアンコンシャス・バイアスに関する研修等を経営者層1名以上が受講する。
・男性従業員が子の出生時に休暇制度を取得しやすい環境づくりをする。

 令和8年6月19日
６ 栄和電気工事有限会社 米子市
（宣言文）
私たちは、男女がともに活躍できる職場づくりを推進します。性別による固定的な役割分担意識や無意識の偏見をなくし、多様な働き方を尊重しながら、誰もが働きやすい環境づくりに努めます。

 

（取組）
・鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受ける。
・鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業に登録される。
・アンコンシャス・バイアスに関するセルフチェックを実施し、無意識の思い込みや固定概念に気づき、見直す姿勢を大切にします。
・現場、事務職を問わず活躍できる環境整備
・性別に関わらず能力に応じた採用・配置・育成を行います。
・育児・介護と仕事の両立を支援します。
  令和8年6月22日
  
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