キズキアイとっとりアクションプラン団体

 令和8年

5月27日

竹内組

 （宣言文）
性別や年齢に関わらず、すべての社員が個性と能力が発揮できる職場の環境づくりを進め、働きやすい会社を目指します。
（取組）
・「建設業は男性中心」という固定的な考え方にとらわれず、性別に関係なく能力や意欲を重視した配置・育成を行います。

・女性社員も現場業務、施工管理、事務業務など幅広い分野で活躍できる環境づくりを進めます。
・採用活動において、性別に偏らない公平な募集・選考を行い、女性や若手が応募しやすい職場づくりに取り組みます。
・育児や介護など家庭事情に配慮し、男女問わず休暇取得や相談しやすい環境整備を進めます。
・社員同士がお互いを尊重し、相談しやすい風通しの良い職場づくりを進めます。

 令和8年

5月28日

（宣言文）

　当社は、性別による固定的な役割分担やアンコンシャス・バイアスの解消に取り組み、誰もが安心して働き、能力を発揮できる職場環境づくりを推進します。

　先入観にとらわれず一人ひとりの個性や能力を尊重し、多様な人材が活躍できる企業を目指します。

（取組）

　性別に関係なく意見を出しやすい職場づくり、現場や社内におけるコミュニケーションの活性化に取り組むとともに、育児や家庭事情に配慮した働き方への理解促進、資格取得支援制度によるキャリア形成などを進めていきます。
　また、建設業の魅力や働きやすさを積極的に発信しながら、地域を支える企業として持続的な職場環境の実現に努めていきます。

 令和8年

6月4日

（宣言文）
鳥取県男女共同参画推進企業としてすべての従業員に配慮し、「働く環境づくり」と「働きがい」の向上を目指していきます。

（目標）
従業員の個性と能力を尊重し、年齢や性別、役職にとらわれない公平な評価と挑戦の機会を提供する現場・職場づくりに努めていきます。
（取組・行動計画）
・当年1月1日～12月31日の期間における年次有給休暇取得率70％以上とする。
・県が指定するアンコンシャス・バイアスに関する研修等を経営者層1名以上が受講する。
・男性従業員が子の出生時に休暇制度を取得しやすい環境づくりをする。

（宣言文）
私たちは、「キズキアイとっとり」県民運動の趣旨に賛同し、性別や年齢、家庭環境にかかわらず、一人ひとりが能力を発揮し、安心して働き続けられる職場づくりを推進します。固定的な性別役割分担意識にとらわれることなく、お互いの立場や価値観を尊重し、多様な働き方を認め合うことで、誰もが仕事と家庭を両立しながら活躍できる環境づくりに取り組みます。また、子育てや介護など、それぞれのライフステージに応じた支援を行い、全ての従業員が生き生きと働ける男女共同参画社会の実現に貢献することを宣言します。

（主な取組目標）
 1. 鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受ける。
 2．鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業に登録される。
 3. 短時間正社員制度を導入し、就業規則に明記するとともに、男女を問わず利用しやすい職場環境を整備します。
 4. 子育てや介護など家庭の事情に応じて、勤務時間や休日取得について柔軟に対応し、仕事と家庭の両立を支援します。
 5. 性別による固定的な役割分担にとらわれず、一人ひとりの能力や適性を尊重した業務配置や人材育成を行います。
 6. 相互理解とコミュニケーションを大切にし、誰もが安心して意見を発信できる職場環境づくりに努めます。

（宣言文）

私たちは、「キズキアイとっとり」県民運動の趣旨に賛同し、無意識な思い込みに気づき、性別や年齢、家庭環境にかかわらず、一人ひとりが能力を発揮し活躍できる職場づくりをします。

（目標）

性別や年齢、家庭環境等にかかわらず、みんなが活躍できる職場づくり。

（取組・行動計画）

・鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受ける

・県が指定するアンコンシャス・バイアスに関する研修等を、経営者層１名以上が受講する

・社員同士がお互いを尊重し、相談しやすい職場づくりを進めます。

・育児・介護と仕事の両立を支援します。

（宣言文）
わたしたちは、社員一人ひとりの多様な個性や違いを認め合い、それぞれの強みを活かし、互いを尊重し合う職場を目指します。
すべての社員がその能力を最大限に発揮し、自分らしく、安心して働き続けられる環境づくりを会社全体で推進することを宣言します。
（取組）
・女性社員の技術職採用を推進し、幅広い分野で活躍できる環境づくりを進めます。
・1on1ミーティング（ザツダン会）を通し、個々のライフステージに応じた柔軟で多様な働き方（短時間勤務・テレワーク）を推進します。
・社員同士がお互いを尊重し、相談しやすい風通しの良い職場づくりをします。
・男性の育児休業取得をバックアップし、男女問わず協力して育児と仕事を両立できる職場づくりを推進します。
・「社員の心と身体が健康で、いきいき元気に集える会社」であれるよう社員の健康づくりを行います。
・社内研修（ひとの和塾）や対話の機会を通じて、一人ひとりの主体性を育み、全員がやりがいを感じながら成長できる風土を醸成します。

（達成目標）

・男性の職員等に前年１０月1日から当年９月３０日の間に、１カ月以上の育児休業を取得させる。

（宣言文）

当社では、従業員ひとり一人の個性や能力を十分に発揮し、やりがいを持って活躍できるよう、多様性と創造性を尊重した職場環境の整備に努めていきます。

（目標）

従業員の個性と能力を尊重し、年齢や性別、役職にとらわれない公平な評価と従業員全員が成長し続ける機会を提供・支援していきます。

（取組・行動計画）

・当年1月1日～12月31日の期間における年次有給休暇取得率70％以上とする。

・県が指定するアンコンシャス・バイアスに関する研修等を経営者層1名以上が受講する。

鳥取県男女共同参画推進企業として、仕事と家庭の両立・各種ハラスメントの防止、働きやすい職場環境を作り、社員が地域や家族に誇れる会社・自慢できる会社を目指します。

(取組)

・鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業に登録される。

・窓口を作り、育児・看護の休暇前休暇後の面談を実施。

・子育てや看護など家庭の事情に配慮し、勤務時間や休暇取得について柔軟に対応し、仕事と家庭の両立を支援します。

・仕事と家庭の両立を推進し、年次有給休暇の取得率アップを図る。