（鳥取市／建設業）

【仕事と家庭の両立支援の取組】

• 育児短時間勤務は子が小学校就学始期に達するまで利用可能（法定:３歳まで）

• 時間外労働と深夜業の免除を従業員の要望に応じて柔軟に対応（法定:小学校就学始期まで）

• 休業者への社内報による情報提供や復帰前の職場復帰プログラムの実施

【職場風土づくりの取組】

• ４週８休の導入、資格取得経費の助成（宿泊費、交通費、教材費）　等

（日南町／医療・福祉）

【仕事と家庭の両立支援の取組】

• 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇

• 事業所内保育所の従業員利用の無償化

• 所定外労働免除は子が小学校就学始期に達するまで利用可能（法定:３歳まで）

• 休業者への社内報による情報提供や上司・人事労務担当者との職場復帰支援プラン作成による円滑な職場復帰支援

【職場風土づくりの取組】

• 全従業員が健康意識向上のため「健康宣言」を行うほか、相互（従業員間）の健康や生活に関して理解を深める

• 人事評価制度を活用した従業員ごとのキャリアプラン作成

• 子育て世代等の従業員の意向を踏まえた部署異動　等

（琴浦町／製造業）

【仕事と家庭の両立支援の取組】

• 配偶者出産休暇、積立保存休暇（※）

　（※）失効する有給休暇を積み立てて、子の看護、介護、リフレッシュ等の休暇として利用

• 育児介護と仕事の両立に関する相談窓口・相談箱の設置

【職場風土づくりの取組】

• こども参観日の実施

　（親の働く姿を見て家庭内のコミュニケーションを図る、親の仕事の理解を深める）

• 人事評価制度を活用した従業員のスキルアップのための教育計画策定　等

【仕事と家庭の両立支援の取組】

• 法定休暇とは別に育児介護に利用できる特別休暇

• 育児短時間勤務は子が小学校４年就学始期に達するまで利用可能（法定:３歳まで）

• 休業者への社内報による情報提供や復帰後の定期的な面談による職場復帰支援

• 仕事と家庭の両立に関する相談窓口設置による相談環境の整備

【職場風土づくりの取組】

• 経営者による全従業員と面談及び仕事と家庭の両立に関する経営者の考えの発信　等

（鳥取市／サービス業）

【仕事と家庭の両立支援の取組】

• 配偶者出産休暇

• 始業終業時刻の繰上げ・繰下げ、勤務インターバル制度

• 企業主導型保育を活用した職場復帰支援

• スポーツジム利用助成

【職場風土づくりの取組】

• 経営者（管理職）による育児介護への参加状況に関する社内発信

• 子育て世代等に対する勤務部署・勤務形態などの配慮　等

（鳥取市／情報通信業）

　有給の積立制度の導入や育児・介護休業期間の拡充によるワーク・ライフ・バランスの推進、時間外勤務の状況把握やダイバーシティ啓発のためのワークショップ開催による仕事と家庭の両立や職場風土づくりに取り組んでいる。

【仕事と家庭の両立支援の取組】

• 積立保存休暇（※）、フレックスタイム制度、リフレッシュ休暇）

　（※）失効する有給休暇を積み立てて、子の看護、介護、配偶者の出産時等の休暇として利用

• 育児休業は子が２歳の誕生日の属する月末日まで利用可能（法定:１歳まで）

• 介護休業期間を２年間にする（法定:93日まで）

【職場風土づくりの取組】

• 時間外勤務の状況把握・啓発や有給休暇の計画的な取得推奨

• 法改正時等におけるダイバーシティ啓発ワークショップの実施　等