■年次有給休暇の取得促進
閑散期を取得推進月間として有給休暇の取得促進を図る
■時間外労働の縮減
閑散期の土曜日をノー残業デーとする
■育児休業を取得しやすい職場づくり
制度の説明をしっかり行い、取得する社員の仕事を引継ぎ協力できる体制をつくる
■ハラスメントのない職場づくり
経営者からの「ハラスメントは許さない!」宣言を行い、ハラスメント研修を行う
■その他、独自の取組
雇用形態に関係なく公正な待遇を行うことと柔軟な働き方がしやすい環境整備を行う
すべての社員が明るく元気に働き続けることができる会社を目指します!