■年次有給休暇の取得促進
会社から有給休暇の取得について積極的な声かけを実施中。11月までに全てのスタッフが有給休暇5日以上の取得を目指します。
■時間外労働の縮減
ノー時間外デーを設け、定時退社を推進中。
■育児休業を取得しやすい職場づくり
育児休業の取得率100%の職場です。
■ハラスメントのない職場づくり
相談窓口を全ての職場に掲示して、ハラスメントの抑止と相談しやすい環境づくりを行っています。
■その他、独自の取組
婦人科がん検診の費用補助・特別休暇、不妊治療休暇制度の導入
すべての従業員が明るく活き活きと働ける職場づくりを目指し、日々進化していきます!