• 講演会等の講師
• 審議会等委員への就任　可能

　私は前職で、男女ともに育児休業取得率100％を実現する制度設計・仕組みづくりを担当しました。
現場の声と経営判断の両面から制度を見直し、誰もが安心して「家庭と仕事を両立できる」環境整備を進めてきました。
現在は経営者として、また働く母として、多様な立場の視点を活かしながら、企業や個人が「性別に関係なく活躍できる職場づくり」に向けた支援を行っています。
管理職・経営層・現場のすべての立場を経験してきたからこそ、理想論ではなく現実に即したアプローチでサポートできることが強みです。