「鳥取県男女共同参画推進企業」のうち、男性の家事・育児参画のための休暇・休業取得に関する目標を「イクボス・ファミボス宣言(子育て応援+)」として掲げ、労使ともに雇用環境改善に取り組む企業を金融機関と連携して支援します。
(設定いただだく目標の例)
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男性従業員が積極的に育児参加できるよう、育児休業取得促進のための啓発活動などの取組を行い、男性育児休業取得率の向上を図ります。
- 配偶者出産休暇を有給で5日間設け、取得を進めます。
- 代替要員を配置し、育児休業を取得しやすい環境を整備します。
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年次有給休暇を時間単位で取得可能とし、子育て世帯の従業員の取得を進めます。
(「イクボス・ファミボス宣言(子育て応援+)」のメリット)
- ワーク・ライフ・バランスの推進に理解がある企業として、イメージが 向上するだけでなく、優秀な人材確保にも効果が期待できます。
- 子育てのための休暇や在宅勤務を選択しやすい職場づくりは、新型コロナウィルス感染症に打ち克つ新しい働き方にも繋がります。
- 金融機関の御協力の下、支援対象企業向けの融資制度や従業員向けの 金利優遇商品を提供します。