鳥取県庁障がい者活躍推進計画

〇障がい者雇用推進チームの新設
障害者就業・生活支援センター、特別支援学校等の関係機関で構成し、障がいのある職員に対する職場定着に向けた具体的取組みの検討や本計画のフォローアップ等を行う。

〇障がいのある職員相談窓口の設置
障がいのある職員本人や、職場で支援にあたる職員が相談できる窓口を人事企画課内に設置し、個別相談に応じるとともに、案件によっては専門の支援機関と連携して対応する。

〇採用前実習の実施
常勤職員（フルタイム勤務者）の採用試験の合格者は、当該者の就業経験に応じて正式採用前に、業務適応を確認するための「採用前実習」を実施し、早期の職場適応を支援する。

〇ならし勤務の実施
フルタイム就業の経験がない者は、本人の希望に応じ、フルタイム勤務となる正式採用前に、短時間の勤務から開始する「ならし勤務」を可能とする。

〇ワークセンター職員のステップアップの取組
障がいのある職員の意欲や能力に応じて、集合配置のワークセンターから個別配置の事務補助業務へのステップアップの仕組みを整備する。

〇人事管理面の配慮（小休止の弾力的運用等）
障がいの特性から生じる疲労の回復を図るため、１日につき１時間以内の小休止行為の弾力的運用を行う。