従業員が新型コロナウイルス感染症にかかった場合の対応

従業員の健康状態を確認し、発熱等の症状がある場合、次の通り対応してください。

かかりつけ医がいる場合

事前にかかりつけ医に電話連絡し、受診方法を確認の受診してください。

かかりつけ医がいない場合

かかりつけ医がいないなど受信相談先に迷う場合、受信相談センターに相談してください。

• 医療機関によっては、感染防止対策として発熱患者を特定の時間帯や別の場所で診療するところもあるため、事前に注意事項を確認してから受診してください。
• 受診の際にはマスク着用の上、できるだけ公共機関の利用を避けてください。
• 従業員に対して自宅待機などを命じた場合、感染症法・労働基準法・労働安全衛生法・就業規則など各種法令等に基づく対応が必要です。（詳しくは新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）を参考としてください）
  労働安全衛生法第68条に基づく病者の就業禁止の措置を講ずる必要はありますか。
  新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。
  新型インフルエンザ等対策特別措置法による対応が取られる中で、協力依頼や要請などを受けて営業を自粛し、労働者を休業させる場合、労働基準法の休業手当の取扱はどうなるでしょうか。

感染が確認された従業員は感染症法に基づく入院が必要です。
事業者は、保健所の指示により、事業所等の消毒を行います。

消毒のほか、家族、顧客への対応など不明な点については、最寄りの保健所へ相談してください。

事業所で感染者が発生した又は感染者の利用があった場合の施設の消毒について

消毒の方法

※消毒の方法等は保健所がアドバイスします

• 発熱者の執務エリア（机・椅子等）の消毒（清拭）を行う
• 消毒範囲の目安は、発熱者の執務エリアの半径２ｍ程度、トイレ等の使用があった場合は該当エリアの消毒を行う
• アルコール消毒液（70%~80％）もしくは次亜塩素酸ナトリウム（0.05%）を用いる
• 消毒の際は適切な個人保護具（マスク、手袋等）を用いること