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イクボス・ファミボス宣言優良企業表彰式

<第2回イクボス・ファミボス宣言優良企業表彰式(H30.11.19)>

 鳥取県では、育児はもちろん介護しながら働き続けられる職場環境づくりを担うワーク・ライフ・バランスの実践リーダー「イクボス・ファミボス」を増やす取組を推進しています。
 このたび、第2回目の「イクボス・ファミボス宣言優良企業表彰式」を実施し、鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受けている企業のうち、「イクボス・ファミボス宣言」を実施している企業(H30.11.19時点:424社)の中から、働きやすい職場環境づくりや人材確保、従業員の就業継続支援の取組が特に優れている企業6社を表彰しました。
 
【受賞企業と主な取組】 ※50音順
企業名  主な取組内容
株式会社寿電気
(米子市/建設業)
 【制度整備状況(法を上回る規定の整備等)】
○子育て中社員等の生活時間を考慮し、会社の勤務時間を改正(10分前倒し)
○育児や介護等送迎や通院などにも利用しやすいように社員誰もが15分単位での休暇取得が可能

【働きやすい職場風土づくり・その他】
○社員の誕生日には全員でお祝いするほか社員の子の誕生日には経営者がケーキを届けるなど、社員とその家族を大切にしている
○資格取得のための費用は全て会社が負担するほか、上司が練習問題を配布して添削指導するなど資格取得を支援

 一般財団法人鳥取県観光事業団
(鳥取市/生活関連サービス業、娯楽業)

【制度整備状況(法を上回る規定の整備等)】
○育児休業は法の基準を超えて子が3歳まで取得可能(法定:1歳まで)
○子の看護休暇は法の基準を超えて子が12歳に達する日以降の最初の3月31日まで取得可能(法定:小学校就学前まで)

【働きやすい職場風土づくり】
○育児や介護と仕事の両立制度等について周知するガイドブックを作成し配布
○有給休暇の取得率が低い部門に計画的付与制度を導入し休暇取得を促進

 医療法人社団FOLとみます外科プライマリーケアクリニック
(米子市/医療・福祉)

【制度整備状況(法を上回る規定の整備等)】
○育児時間、育児短時間勤務は法の基準を超えて本人が希望する時期まで取得可能(法定:育児時間 1歳まで、育児短時間勤務 3歳まで)
○夫婦の絆を深めワークライフバランスを考える機会と捉え、出産時の付き添いを推奨(陣痛発症当日及び出産当日(有給・2日間))

【働きやすい職場風土づくり】
○家庭と仕事の両立の相談窓口を設置し社員1人ひとりにきめ細かなサポートを実施

 株式会社永井電機工業所(米子市/製造業)

【制度整備状況(法を上回る規定の整備等)】
○育児短時間勤務は法の基準を超えて小学校就学の始期まで取得可能(法定: 3歳まで)

【働きやすい職場風土づくり】
○「仕事と介護の両立チェックシート」により社員の介護リスク等を把握
○部署間相互でのOJTを実施し職域拡大と多能工化を図ることで家庭事情に対応した職場配置を実施

 有限会社福井事務機
(米子市/卸売業、小売業)

【制度整備状況(法を上回る規定の整備等)】
○短時間正社員の導入(介護と仕事の両立のため女性1名がフルタイムから転換)
○男性社員1名が育児休業を取得。病児保育費用の全額負担で子育ての経済的負担を軽減

【働きやすい職場風土づくり】
○復帰直後の主体的なキャリア形成を促進・支援するツールとしてセルフキャリアドック制度を導入
○連続休暇や2か月に1回のスポット休暇により休暇取得を促進

 流通株式会社
(倉吉市/運輸業、郵便業)

【制度整備状況(法を上回る規定の整備等)】
○フレックスタイム制度の導入(男性社員1名が育児のため利用)
○男性社員3名が育児休業を取得

【働きやすい職場風土づくり】
○社内報で両立支援制度の利用者の事例を紹介
○厳格なルールのもとで運用されるわくわくホリデ-(14日間の連続休暇制度)を設け定休日のない業態の同社においても有給休暇取得を促進


 
平成30年11月19日(いいイクボス・ファミボスの日) 平井知事から表彰状を交付しました。
 
  

第1回イクボス・ファミボス宣言優良企業表彰式

鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受けている企業のうち、「イクボス・ファミボス宣言」を実施している企業(H30.4.1時点:380社)の中から、その取組が特に優れている企業5社を選定し、表彰しました(H30.3.28)。
 

【受賞企業と主な取組】 ※50音順
○株式会社鳥取銀行(鳥取市/金融業、保険業)
  育児や介護と仕事の両立制度や事例をまとめたハンドブックを作成、配布するとともに育休中の職員を対象とした意見・情報交換会を実施し、制度を活用しやすく、復職しやすい社内風土づくりに努めている。

○ホンダ山陰中央株式会社(米子市/卸売業、小売業)
  全社員を対象としたミーティングで経営トップが働き方改革を力強く発信し、社員の有給休暇取得率を前期比20%以上向上させるなどの成果をあげている。

○株式会社みたこ土建(米子市/建設業)
  在宅ワーク制度をいち早く導入するとともに、全社員のスケジュールを全員で共有し、急な休暇にも周りがフォローできる体制を整え、男女ともに働きやすい職場づくりに努めている。

○社会医療法人明和会医療福祉センター(鳥取市/医療・福祉)
  ライフステージに応じて多様な働き方を選択できる「短時間正社員」制度を導入し、管理職も積極的に制度活用するなど安心して働き続けられる風土づくりに努めている。

○学校法人米子自動車学校(米子市/教育、学習支援業)
  事業所内に保育所を設置するほか、育児短時間勤務制度は子が中学校就学前まで取得可能とするなど社員の家庭と仕事の両立を力強く応援している。

平成30年3月28日 平井知事から表彰状を交付しました。

  

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